历年真题库：2019年4月自考06093人力资源开发与管理试卷和答案（2）

21.是企业集团的管控基础。

A.集团战略

B.组织机构

C.管控模式

D.公司治理体系

22.我国组织目前面临的一个重大问题是

A.人力资源过剩

B.人力资源浪费

C.人力资源不足

D.人力资源管理不当

23.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式

A.报纸

B.广播电视

C.杂志

D.招募现场的宣传资料

24.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

25.考核绩效中最简单也最常用的工具是

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

26.培训实施体系包括

A.内培

B.外培

C.课堂培训

D.现场培训

E.职业培训

27.心理测试的标准化包括

A.相同的时间限制

B.相同的测试环境

C.测试题目相同或等值

D.相同的评分方法

E.相同类型的受测人员

28.人类的需求按需求的用途分，可分为

A.生活需求

B.显性需求

C.潜在需求

D.生产需求

E.直接需求

29.公文筐测试对评分者的要求是

A.了解测试的本质

B.通晓每份材料之间的内部联系

C.对每个可能的答案了如指掌

D.评分前要对被试者进行系统培训

E.评分前要接受系统的培训

30.企业人力资源内部能力分析的内容包括的分析。

A.企业组织结构

B.专门人才的需求情况

C.人员素质结构

D.就业与失业保险体系

E.产业结构调整的影响