福建自考论文范文：现代企业绩效管理问题研究

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目录

现代企业绩效管理问题研究 1

1、奥立达电梯公司绩效管理的原则 (1)以人为本原则 2

2、公司绩效管理的组织流程 3

(1)绩效诊断评估 3

(2)绩效考核的实施 3

(3)绩效测评分析和面谈 3

三、奥立达公司绩效管理中的问题

1、绩效考评者单一，信息面窄 4

四、完善奥立达电梯公司绩效管理的对策 6

现代企业绩效管理问题研究

[摘 要] 企业绩效管理的目的是为了提高员工工作效率、企业经济效益和社会效益。简言之，就是为了提高员工和企业的绩效。每个企业的生产绩效都是与全体员工紧密联系的。 本文以奥立达电梯制造有限公司的绩效管理体系为个案，进行相关分析。首先分析了绩效管理体系在奥立达电梯公司的运用现状，然后指出了奥立达电梯公司在绩效管理体系运用过程中遇到的问题，最后提出了完善奥立达电梯公司绩效管理体系的对策。

[关键词]绩效管理 绩效沟通 绩效考核