福建自考论文范文：某环保公司团队建设与管理

本科自考论文答辩是自考考试最后一关，当你通过了所有考试，提交了论文后，就会进行论文答辩，论文答辩是考官为了检测学生论文中所表现的水平真实熟悉程度而设立的，校方、答辩委员会和答辩者都要进行充分准备，学生要证明论文观点是正确的，所以论文是非常重要的。福建自考网小编给大家带来了优秀论文范文，希望可以帮助到大家。

目录

某环保公司团队建设与管理 0

一、环境大发展背景下的环保公司团队建设与管理的重要性 0

(一)环境大发展历程 0

(二)我国环保公司团队建设与管理的重要性 1

二、某环保公司及团队现状 1

(一)公司现状 1

(二)团队现状 1

三、某环保公司团队建设与管理存在的问题 1

(一)团队组织结构不合理 1

(二)团队文化较欠缺 2

(三)团队培训不到位 2

(四)团队培训激励不足 3

四、某环保公司团队建设与管理对策 3

(一)合理完善团队结构 3

(二)重视团队文化建设 3

(三)建立完善的培训体系 4

(四)制定合理的激励机制 4

某环保公司团队建设与管理

[摘 要]人的社会属性表现之一是群居，只有在群体生活中，才能实现马斯洛需求层次的演变，即可从生理、安全、情感需求上升为尊重和自我实现的需求。

改革开放以来，随着我国经济的发展，民营企业如雨后春笋般出现，给我国经济的高速发展带来了不断的活力。这些公司起到了提高国家经济增长率、拉升人员就业率的作用，所以这期间越来越多的人加入到这些企业当中。不仅职工需要从工作中获得提升，维持生活并提升自身价值，而且公司都长久发展也离不开优秀人才的助力。如何保证人才的合理流动即是公司团队建设和管理的重中之重，故而团队建设与管理的重要性是公司长久发展的一个重要方面。

目前国内企业重视利润的增长，忽视人力资源管理，在人力资源管理问题上制约了公司发展，而团队发展在其中企业发展中是很重要的一个环节，高绩效团队可出高绩效。

本文以环境大发展为背景，某环保公司团队现状为基础，分析了该环保公司团队建设与管理中存在的问题，提出了建设性解决方案与对策，旨在通过本文分析，提高该环保公司运营和管理水平，并希望分析得到相似企业的管理经验。

[关键词] 环保公司 团队 建设与管理