福建自考论文范文：中小企业薪酬管理问题探究

本科自考论文答辩是自考考试最后一关，当你通过了所有考试，提交了论文后，就会进行论文答辩，论文答辩是考官为了检测学生论文中所表现的水平真实熟悉程度而设立的，校方、答辩委员会和答辩者都要进行充分准备，学生要证明论文观点是正确的，所以论文是非常重要的。福建自考网小编给大家带来了优秀论文范文，希望可以帮助到大家。

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中小企业薪酬管理问题探究 1

1.效率目标 1

2.公平目标 1

3.合法目标 1

中小企业薪酬管理问题探究

知识经济时代，人力资源已成为决定企业竞争能力的关键性资源，抢占人才和科技的制高点，就能把握经济发展的主动权。而薪酬管理在现代市场经济中则是各国企业人力资源管理的重要环节，对企业的竞争能力有巨大影响同时在现代企业激励机制管理中，薪酬激励是最为突出和必要的激励手段之一。但是当前我国企业，尤其是中小型企业占据了很大一部分的经济市场，而它在薪酬管理方面存许多的不规范和不科学的地方。薪酬体系是非常复杂的，要设计适合企业的薪酬体系，需要系统地考虑公平、绩效、工作模式等诸多问题。本文首先提出在中小型企业存在的薪酬管理问题，并在分析了其产生的深层原因后，针对这些问题提出改善措施，希望对中小企业发展起到一定的帮助。

薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略服从于企业发展战略。